La course au succès

Yoonjo travaille sans relâche dans la petite agence de relations publiques, RP Joa. C'est alors qu'elle saute sur une occasion unique de faire une présentation à Seyong. Par coïncidence, Jaemin, son vieil ami et l'as de l'équipe de relations publiques de Seyong, est responsable de la présentation. Yoonjo doit battre le leader du secteur.

Yoonjo est confrontée à la dure réalité des grandes entreprises durant la présentation très compétitive et elle se fâche contre Jaemin qui n'a rien fait. Celui-ci est aussi troublé par les directives injustes de son entreprise. Yoonjo se plonge rapidement dans un nouveau projet. Inspiré par Jaemin, un nouveau projet de recrutement voit le jour à Seyong.

Yoonjo réussit finalement le recrutement Spec-Out. Cependant, le chef d'équipe RP 3 n'est pas content de l'arrivée de Yoonjo dans leur équipe et il entre en conflit avec le chef d'équipe RP 2 à ce sujet. Au même moment, la nouvelle de l'arrivée de la spécialiste des RP, Goo Yijung, en tant que nouvelle cheffe de service fait sensation. Yoonjo est ravie car Yijung est son modèle.

Yoonjo continue de promouvoir le projet Spec-Out. Yijung assiste à la cérémonie de bienvenue des nouveaux employés embauchés via Spec-Out, mais elle estime que ce n'est qu'un outil pour se mettre en avant. Au même moment, un poste accusant Yoonjo d'avoir été embauchée injustement fait le buzz sur un chat d'employés, et un article est aussi publié.

Yoonjo est assaillie par les doutes concernant son embauche. Jaemin veut révéler la vérité grâce aux résultats d'évaluation, mais on ne l'y autorise pas. Le chef du service des RP et les chefs d'équipe tentent de faire transférer Yoonjo en province. Jaemin s'oppose à son chef d'équipe et Yijung rassemble le service des RP.

L'entreprise présente des excuses publiques pour le scandale de l'embauche, mais le vice-président blâme tout de même Yijung. Sans le vouloir, Jaemin commence à aider l'équipe 1 et Yoonjo est chargée de s'occuper des cosmétiques avec Earth Communication, l'agence de RP responsable du projet. Donghoon et Yoonjo se rapprochent tandis que Jaemin s'inquiète pour Yijung.

En voyant que la marque dont elle s'occupe stagne, Yoonjo propose de repenser son image. Malgré l'opposition qu'ils rencontrent, Yijung et son chef d'équipe aident Yoonjo à présenter son idée à la réunion de direction. Yoonjo avoue ses sentiments à Jaemin et découvre qui occupe ses pensées.

Yoonjo et Jaemin travaillent ensemble à l'amélioration de la culture d'entreprise, un projet supervisé par Yijung, mais ils sont encore mal à l'aise ensemble. Jaemin retrouve l'équipe 2 et s'occupe de la poudre protéinée, projet aussi confié à Yoonjo. Jaemin voit Donghoon déclarer ses sentiments à Yoonjo.

Yoonjo entame une relation avec Donghoon et cela agace Jaemin. Yoonjo est inquiète à l'idée d'utiliser une stratégie promotionnelle négative pour vendre un produit. Quant à Jaemin, il creuse du côté des réclamations client. Enfin, sur les réseaux sociaux, un poste controversé de la PDG Lim Jihyeon risque de faire renvoyer Yijung.

Un poste dénonçant la publicité négative de Yoonjo et Seyong apparaît au tableau d'affichage et Yijung tient Yoonjo pour responsable. Pendant ce temps, Jaemin découvre que l'analyse des ingrédients a été falsifiée, mais on l'accuse d'être un lanceur d'alerte. Finalement, Yoonjo et Jaemin doivent se présenter au comité du personnel.

Jaemin et Yoonjo se battent pour révéler la vérité sur le produit aux données falsifiées, mais cela dépasse leurs capacités. L'entreprise tente de leur faire porter le chapeau pour l'incident, mais Yijung fait irruption. Yijung, qui a réussi à mener à bien le projet de recherche et innovation, s'attaque ensuite à une restructuration majeure.

Malgré la restructuration de l'entreprise, Yoonjo se sent exclue et réalise avec amertume sa position d'employée temporaire. Peu après, un nouveau vent de changement bouleverse Seyong. Yoonjo, Yijung et Jaemin doivent maintenant décider ce qui est le plus important et précieux à leurs yeux.